第十二章 能力需要“展现”而不是“被展现”（1）（1/2）
作者：李杨，剑琴
第十二章 能力需要“展现”而不是“被展现”（1）
俗话说得好：“尺有所长，寸有所短。”凡事都有其优点、缺点，就好比四季鲜花，各有各的美。每个人的能力都是不一样的，并不单单是指专业技术最精湛。人在职场，如同看一场戏，在演戏过程中，表演动作与台词都要配合得恰到好处，工作亦如此，成功与失败的关键就得看你的功夫了。
在大多数人眼中，老板和上司的一个重要工作就是发现并利用下属的优点，让下属在最大范围内展现自己的能力，为公司创造更多利益。但是，一个企业甚至一个部门人都有很多人，如果你的能力和大家一样，老板和上司又凭什么在众多人中，认为你是有能力的人呢？很多人以为只要在老板或上司面前能说会道就是在表现自己，可是老板和上司却并不认为这个人很出色，这是为什么呢？答案很简单，因为这些人不善于展现自己的能力，换言之，就是没有掌握展现自己能力的学问。
展现自己的能力是一项技术活，不要以为自己有真才实学就可以坐在办公室，等着你的“伯乐”来相中你，要想怀才而遇，就要适时、适当地展现自己，有句话说得好：“能干不如会表现”，要想有所作为，就应该抓住表现自己才能的机会，大胆进取，让你的老板和上司发现你的光芒。
王伟在公司算得上是资深员工了，他在这家公司已经整整工作了十年，十年间每个同事都发生了变化，跳槽的跳槽，升职的升职，甚至有同事已经成了高他几级的上司，只有他还是一名普通的基层员工。
王伟一直没有获得晋升的原因很简单，他太普通了，没有比任何同事多做过一件事，虽然也没有少做。王伟心里很委屈，他不是没有能力，但是自己只是
俗话说得好：“尺有所长，寸有所短。”凡事都有其优点、缺点，就好比四季鲜花，各有各的美。每个人的能力都是不一样的，并不单单是指专业技术最精湛。人在职场，如同看一场戏，在演戏过程中，表演动作与台词都要配合得恰到好处，工作亦如此，成功与失败的关键就得看你的功夫了。
在大多数人眼中，老板和上司的一个重要工作就是发现并利用下属的优点，让下属在最大范围内展现自己的能力，为公司创造更多利益。但是，一个企业甚至一个部门人都有很多人，如果你的能力和大家一样，老板和上司又凭什么在众多人中，认为你是有能力的人呢？很多人以为只要在老板或上司面前能说会道就是在表现自己，可是老板和上司却并不认为这个人很出色，这是为什么呢？答案很简单，因为这些人不善于展现自己的能力，换言之，就是没有掌握展现自己能力的学问。
展现自己的能力是一项技术活，不要以为自己有真才实学就可以坐在办公室，等着你的“伯乐”来相中你，要想怀才而遇，就要适时、适当地展现自己，有句话说得好：“能干不如会表现”，要想有所作为，就应该抓住表现自己才能的机会，大胆进取，让你的老板和上司发现你的光芒。
王伟在公司算得上是资深员工了，他在这家公司已经整整工作了十年，十年间每个同事都发生了变化，跳槽的跳槽，升职的升职，甚至有同事已经成了高他几级的上司，只有他还是一名普通的基层员工。
王伟一直没有获得晋升的原因很简单，他太普通了，没有比任何同事多做过一件事，虽然也没有少做。王伟心里很委屈，他不是没有能力，但是自己只是