曲终人散情长在，留下教训警后人（5）（1/2）
作者：方刚
>> 猩猩"喜欢"猴子的六大因素
工商管理专业 孙莹
从《Ａ》刊创办到走向衰败，在这一整个过程中，猩猩一直给予猴子极大的信任与支持，甚至在某些人眼中被认为是几近纵容。是什么原因让猴子能得到猩猩如此的信任？又是什么原因让猴子在猩猩的心目中无可替代呢？到底猴子有哪些魅力让猩猩这样纵容他？甚至从猩猩见猴子第一面起就对其信任有加，委以重任？对这些的分析，有助于帮助我们学会做"猴子"。
首先，因为猴子工作有目标，敢于接受挑战。
在猩猩招聘人才之初，猴子就提出要办一本关于性的杂志，并把它推向全国，为大众所接受，这就是猴子的目标。创办一本性别文化刊物，在当时的中国属于首开先河之事，而且当时的社会还没有像现在这样开放，有关性的话题还被很多人回避，办这样一本杂志势必有些冒险，而猴子却敢于逆潮流而上，这种冒险精神很可能为企业带来巨大的效益，因此，猴子在面试时就给猩猩留下了很好的印象。
风险与发展机遇同在，与绩效利益共存。对于企业员工来说，一味地逃避风险是懦弱、胆小怕事、不负责任的表现--他们最终可能会一事无成。而有所作为的成功人士，往往敢于冒险，就是因为他们的敢作敢为、大胆尝试，才能发现机遇，及时抓住机遇并取得高额的回报。敢于冒险并不意味着鲁莽行事，而需要周密策划、合理组织和精心运作。积极进取的冒险精神，是绝大多数老板对自己手下员工的要求，因为这很可能使企业有更大的发展。
其次，猴子爱岗敬业。
虽然猴子住的地方距离公司很远，但每次上班绝不迟到。另外，在杂志的排版问题上，猴子煞费苦心，精益求精，以至于很多人说这严重加大了成本的开支。对于每一个版面，每一篇文章，猴子都认真思考，力求完美。从这两点小事，就能看出猴子对于工作的态度。
所谓敬业，就是敬重自己的工作，将工作视为自己的事，其具体表现在忠于职守、尽职尽责、一丝不苟和善始善终等职业道德，其中糅合了一种使命感和道德责任感。对待工作，要投入百倍的热情，这有助于保持清醒的头脑和兴奋的状态，它会排除一切干扰既定目标实现的因素，它是战胜困难的最强大的力量。所有人，尤其是老板，会欣赏那些对待工作满腔热情的人，欣赏那些在工作中奋斗、拼搏并将其视为人生快乐和荣耀的人。爱岗敬业是个人成功的基石，当这种精神变成一种习惯后，就能在自己的工作中体会到快乐，就能够轻松地赢得上司的青睐。
第三，猴子突破固定的思维模
工商管理专业 孙莹
从《Ａ》刊创办到走向衰败，在这一整个过程中，猩猩一直给予猴子极大的信任与支持，甚至在某些人眼中被认为是几近纵容。是什么原因让猴子能得到猩猩如此的信任？又是什么原因让猴子在猩猩的心目中无可替代呢？到底猴子有哪些魅力让猩猩这样纵容他？甚至从猩猩见猴子第一面起就对其信任有加，委以重任？对这些的分析，有助于帮助我们学会做"猴子"。
首先，因为猴子工作有目标，敢于接受挑战。
在猩猩招聘人才之初，猴子就提出要办一本关于性的杂志，并把它推向全国，为大众所接受，这就是猴子的目标。创办一本性别文化刊物，在当时的中国属于首开先河之事，而且当时的社会还没有像现在这样开放，有关性的话题还被很多人回避，办这样一本杂志势必有些冒险，而猴子却敢于逆潮流而上，这种冒险精神很可能为企业带来巨大的效益，因此，猴子在面试时就给猩猩留下了很好的印象。
风险与发展机遇同在，与绩效利益共存。对于企业员工来说，一味地逃避风险是懦弱、胆小怕事、不负责任的表现--他们最终可能会一事无成。而有所作为的成功人士，往往敢于冒险，就是因为他们的敢作敢为、大胆尝试，才能发现机遇，及时抓住机遇并取得高额的回报。敢于冒险并不意味着鲁莽行事，而需要周密策划、合理组织和精心运作。积极进取的冒险精神，是绝大多数老板对自己手下员工的要求，因为这很可能使企业有更大的发展。
其次，猴子爱岗敬业。
虽然猴子住的地方距离公司很远，但每次上班绝不迟到。另外，在杂志的排版问题上，猴子煞费苦心，精益求精，以至于很多人说这严重加大了成本的开支。对于每一个版面，每一篇文章，猴子都认真思考，力求完美。从这两点小事，就能看出猴子对于工作的态度。
所谓敬业，就是敬重自己的工作，将工作视为自己的事，其具体表现在忠于职守、尽职尽责、一丝不苟和善始善终等职业道德，其中糅合了一种使命感和道德责任感。对待工作，要投入百倍的热情，这有助于保持清醒的头脑和兴奋的状态，它会排除一切干扰既定目标实现的因素，它是战胜困难的最强大的力量。所有人，尤其是老板，会欣赏那些对待工作满腔热情的人，欣赏那些在工作中奋斗、拼搏并将其视为人生快乐和荣耀的人。爱岗敬业是个人成功的基石，当这种精神变成一种习惯后，就能在自己的工作中体会到快乐，就能够轻松地赢得上司的青睐。
第三，猴子突破固定的思维模