职业生涯的自我锁定 5（1/2）

    既定求职区域的细分

    如果你已经明确了自己将来的职业取向，那就应该开始着手具体工作的搜寻和锁定了。在这一过程中，一般会碰到两种情况：要么是可以选择的地方太多，要么是感兴趣的工作招的人太少。

    因此，你或者需要缩小求职区域，或者拓宽它。如果你觉得现在的目标太大，可供选择的机会太多，怎么办？答案是，通过缩小搜索类别的方法，从而达到缩小求职区域的目的。

    让我们先举一个例子，看看如何缩小求职区域(如图6-1a)。假设你发现自己最感兴趣的职业是报纸编辑，而这时候你就已经把就业市场中所有的职位减小到：

    图6-1  求职区域的细分

    (1) 我想到招聘报纸编辑的地方工作，图6-1b阴影的面积就减少了一些。

    但是图6-1b的阴影部分还是太大。国内有成千上万的地方需要报纸编辑，你不能一一走访，所以要进一步减小阴影部分。假设你想在北京市生活和工作，这很有帮助，它能够把阴影部分进一步减小(图6-1c)。那么现在你的目标是：

    (2) 我想在北京市招聘报纸编辑的地方工作。

    但是图6-1c阴影部分还是太大，可能会有100、200、300个组织符合这条件。不要紧，你还可以通过设定工作条件来减小范围。假设你想到拥有50人或更少员工的组织工作，那么现在你的目标是：

    (3)我想在北京市招聘报纸编辑的地方工作，那儿的员工不超过50名(如图6-1d)。

    图6-1d的阴影部分可能仍然太大，那么你可以从工作性质上再做划分，假设你想到一家专门从事新闻的报社去工作，那么现在你寻找的条件变成：

    (4)我想在北京市招聘新闻类报纸编辑的地方工作，那儿的员工不超过50名(如图6-1e)。