第二大法则：山大王法则（2）（2/2）

游戏者有输有赢，一方所赢正是另一方所输，游戏的总成绩永远是零。胜利者的光荣后面往往隐藏着失败者的辛酸和苦涩。这就像坐跷跷板，如果两边都维持平衡，就能坐得稳妥。假如一不小心，就可能使跷跷板的整个结构坍塌。作为企业的操盘手，一人之下，数人之上，如何让企业按照董事会的要求良性发展，如何让员工满意，让董事局主席放心，是一个近乎两难的问题。　　从“零和游戏”走向“双赢”，要求各方要有真诚合作的精神和勇气，在合作中不要耍小聪明，不要总想占别人的小便宜，要遵守游戏规则，否则“双赢”的局面就不可能出现，最终吃亏的还是自己。中国的企业有太多的民族特色或传统情结，作为企业操盘手的CEO或者CFO，业界流行一个词：打工皇帝。虽然是皇帝，但你毕竟还是在打工。无论多么强势、多么英明、多么出色，在企业发展大方针的把握上，应该无条件地服从董事局意见，这是毫无疑问的。为此，操盘手的平衡之术显得非常关键。如何给董事会一个满意的答案，如何赢得员工的尊重与欢迎，是操盘手必须拿捏得非常准确的一个尺码。作为掌握企业生杀大权的强势人物，作为一个优秀的职业经理人，他需要服从董事会的政策方针，需要规避企业发展中的诸多问题，需要在下属面前树立绝对的威信。　　在企业界，博奕总是无所不在。在Sun公司，年轻而有棱角的施瓦兹能被麦尼利重用的确不容易，过去几年，已有十几名心腹部下相继离开了麦尼利。在伴君如伴虎的Sun，人们对施瓦茨的看法并不一致。有人赞扬他能听得进逆耳忠言，也有人批评他傲慢。在麦尼利的阴影下，施瓦茨正在试图改造这家曾经偏执的公司。麦尼利对施瓦茨的看法是复杂的。一方面，他发现自己无法靠一人之力挽回狂澜，他需要施瓦茨；另一方面，他又不愿放弃对其一手创建的公司的控制。这不仅是因为他留恋手中的权力，也是因为他放不下。其实，在此之前他也曾萌生过激流勇退之念，但Sun的衰退又让他心有不甘。在麦尼利的言语之中，人们也能察觉到他内心隐藏的对施瓦茨的不放心。很多企业就是这样摆形一个长期的博奕棋局，也许永远没有下完的时候，人们需要做的只是掌握好权力的平衡之术。　　山大王法则三：英雄从来都是被利用的——英雄被利用的六种类型　　网上有一篇文章流传甚广。讲的是唐僧西天取得真经100年之后的一天，到如来家里做客。如来为了检验他这100年来的修炼程度，便问唐僧最喜欢哪个徒弟。唐僧给的答案多少有些出乎如来的意料，那就是：八戒。