第二课 给自己一个准确定位（2/2）
作者：麦金
沮丧。那么，为什么会有那么多人不满意呢？” 姜子牙讲到这里，停顿了一下，接着道：“原因当然是多方面的，但不容忽视的一点就是，他们的职场目标不明确，不是太高就是太低或者是根本就没有目标。我们可想而知，一个人在职场上浑浑噩噩，漫无目的，与一只没头的苍蝇何异？这样的人既不知自己为什么工作，又不知要怎么样工作；既不可预见自己今后的职位是否能升迁，又不知工资袋里会鼓多少，这样哪里会有快乐和幸福可言呢？” 姜子牙喝了一口茶，道：“确立目标，定位自我的重要性还有很多，关于这方面的大道理我们就不过多去探讨，大家对此有一个足够的认识就可以了。我要讲的是什么样的职场目标最适合你？怎么样的职场定位才算最确切？我建议你们将这两个问题综合起来考虑，这样就不会顾此失彼而会有所兼顾。但不管是目标还是职场定位，你们都要先对自己进行一番盘点。盘点的内容主要是：一，你的个性特点是什么？是属于开拓创新型，冷静理智型，稳重护卫型，还是完美理想型？当然，还需要注意的是你可能是多重性格的人，也可能因对某人某事的一时情绪化而使观点发生偏离，但你只要把握住主流就可以了。 二，你的兴趣、爱好侧重于哪个方面？古人有句名言，叫‘知之者不如好之者，好之者不如乐之者，乐此不疲。’你是对科技含量高的工作感兴趣，还是对机械制造方面感兴趣呢？你是乐于竞争激烈的市场销售，还是钟情于管理呢？我要提醒的是，如果把你的目标和兴趣、爱好结合起来，你会更有实现目标的**和冲动，更有可能顺利地将这些目标变成唾手可得的现实。 三，你的资本储备是否丰富。这里所说的资本储备内容涵盖很多，比如说你的家庭财产是否雄厚，你的家庭成员是否能提供强有力的支持，你的学识是否够用，你的才智是否聪慧，你的人际关系是否确实可靠等等，都要加以考虑。 四，你确立的目标是否符合实际。我们知道，过高的目标比如你想在一年内发财，资产要超过比尔·盖茨，或在两个月内当上集团公司的老总，这显然是不现实的，那是空中楼阁；而目标过低，唾手可得，也就失去了它存在的意义。在这一点上，要确实掌握好分寸。 五，你的大目标是否具有长远的可持续性？大目标虽然可以由若干个小目标或短期计划组成，但它们必须要紧紧围绕大目标来运作，能为你的大目标服务。这就要求你的大目标一定要具有固定性、长远的可持续性，不至于因小事的干扰而总是改来改去。 通过以上几个方面的综合考察，然后你就会发现自己的优势是什么，劣势是什么，就可以在目标的确定上有一个总体规划了。这样确立的目标就能在以后的择业和职场中发挥出事半功倍的效果，也基本上可以做到“知己”了。姜子牙讲到这里，用目光扫描了一下全场，紧接着道： “你们知道盲人骑瞎马急匆匆赶路的结果吗？他不但不会顺利地到达目的地，还很有可能会陷入泥坑或掉下悬崖——因为他看不到目标啊。无论做任何事情，没有明确的目标或者说偏离目标都无法达到预期的效果。在职场上，找不到人生坐标的人，如同水上浮萍，整日飘忽不定，终究难以成就大事，而对自己未来有准确定位的人，则会始终如一地朝着目标前进，至少能使自己少走弯路，少做 一些无用功。想进入职场的你们如果想让自己的脚步迈得稳重踏实些，业绩提高得快些，最简便的方法，我看就是事先要对自己即将从事的职场行业和自己的未来目标，有一个恰如其分的定位。