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不注重细节(1/2)

作者:曹荣

    不注重细节

    区仲文在一家广告公司工作,掐指一算,他在这家公司已经工作3年了。由于公司规模大,是业内数一数二的公司,所以公司里人才济济,他们有的毕业于国内名牌大学,有的是留学海外的高才生。而区仲文只是一个普普通通的大学本科毕业生,无论是学历,还是能力,区仲文在公司里根本就排不上号。所以,3年来,区仲文一直是公司里默默无闻的一个普通员工。在同事们耀眼的光芒的照耀下,区仲文显得是那么的微不足道,这让他感觉到异常自卑。

    恰逢全球性金融危机,广告行业出现了十几年来少有的不景气,这使得很多从事广告行业的公司都陷入了困境,当然区仲文所在的公司也被卷进去了。如果公司不立即采取措施进行自救,那么公司终有一天会面临倒闭的厄运。于是,为了尽快走出困境,公司决定进行大幅度裁员。

    公司规定,每一个部门都要裁掉一名员工,而区仲文所在的部门当然也未能幸免。听到这个消息,很多员工都大吃一惊,因为他们还没有任何心理准备。而此时的区仲文更是如坐针毡,战战兢兢。因为他清楚地知道自己在公司里的地位,基本上是属于可有可无的那一类人。这让原本就异常自卑的区仲文越想越紧张,越想越害怕,他甚至开始被动地等待自己的“判决书”。

    几天后,公司宣布了裁员的依据:以一个月为期限,每个部门业绩最差的一名员工将被裁掉。因此,无论有没有被裁的可能,同事们瞬间都变得无比勤奋起来,竞争的硝烟也提前弥漫开来。

    备战之际,区仲文认真地考虑了一下,自己的人脉网络尚不健全,和其他同事相比完全是不堪一击,而在一个月内在业绩上有所突破无疑也是一件相当艰巨的事情,唯一的办法是在其他方面下工夫。

    区仲文平时经常接业务电话,久了便发现一个现象:公司的回头客很少,大部分都是新客户。凭借对业务的敏感,他想这里面肯定有问题,如果自己能够在一个月之内拉回一些老客户,那么不仅公司可以重新获得发展的机会,自己留下来也就不再是什么问题了。

    虽然也是每天往外面跑,但和很多同事每天总是找机会接近部门经理汇报情况不同的是,区仲文很低调,不少同事还以为他已经认命了。

    一个月的期限还剩3天的时候,有好事的部门同事已经开始暗暗地计算业绩排名,果然是区仲文排在最后。

    3天后的公司大会上,总经理拿出了一本装订整齐的册子,里面是区仲文做的老客户回访记录。通过他的细心回访,很多老客户都开始重新考虑与公司合作。总经理语重心长地说:“公司再大也需要一个细心的缝衣工,像小区这种细心的员工我们永远也不嫌多。”

    还有这样一个故事。邵美琪前不久去一家大公司应聘,她应聘的职位是营销经理,年薪8万元。凭借出色的能力,邵美琪一路过关斩将,从100多位应聘者中脱颖而出,进入了最后一轮的面试。负责
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