稳健发展的代表（2/2）

    大约在几个月前，A通过猎头公司介绍加入到另外一间跨国公司出任一个重要部门中国区总监，而薪金则大约是他在1994年的10倍。

    对A职业生涯的分析：

    综合概论：

    A的职业生涯不能算顺利，A的职业生涯中遭遇过非常多倒霉事情，毕业以后开局不利，辛苦找到的工作莫名其妙地丢失。而且工作的前几年连贯性也不太好，在S公司期间更稀里糊涂地成为公司战略调整地牺牲品。

    从A的薪金、职位和工作职责都是在曲折中稳步上升。A的薪金已经突破100万的年薪，职位目前可以算作高层管理人员，而工作职责上属于负责跨国企业中国区重要部门。而最重要的是我们可以看到是A的整体趋势是明显上升。

    从A整体的职业生涯发展来看，A是成功的。从我们掌握的数据来看，A的薪金和职位可以进入同龄职业经理层的前1％。

    成功原因剖析：

    进取的心态和不服输的性格。A身上我们可以看到一种积极向上的精神，A始终没有怨天尤人，这也是A在大的关口总能够化险为夷的主要原因。做人最难的是在逆境中正视现实，人们往往会怀念失去的美丽，但是一个人希望从逆境中走出来，最应该做的也是正视现实，否则你将无法应对！

    优良的工作业绩。A的敬业精神很好，工作非常认真而且肯学习和动脑，A即便不愿意做一项工作也会努力将其做好，不情绪化，这导致他的工作业绩不错，我们可以看到A的职业生涯中有过很多次内部提升，这和优秀的工作业绩是分不开的。在职场上，一个工作业绩优良的人未必总是步步高升，但一个业绩总是不佳的人想步步高升则是绝对没有可能。

    精心维护的社会关系。A始终有一个非常不错的朋友圈子，圈子内有很多不同行业的精英人士。从这个圈子中，A可以知道自己的不足，而且朋友们给A的建议对A在重要关口的决定帮助很大，更加重要的是正是这个圈子内的朋友将很多千金难买的信息告诉了A，这和A为人不错，做事不急功近利有很大的关系。而且，A在每一个公司就算要离开也站好最后一班岗，这导致他过去的同事和上司对其印象很好，就算不能一起共事也愿意和他成为朋友。

    下一步职业发展建议：

    坚持成功的轨道，将自己目前本职工作一定做好。逆水行舟，不进则退，高层职业经理层要想更上一层楼，首先要保住现在的位置，而要保住目前的位置，首先是做好本职工作。各位可能认为我说话太可笑，这个道理基层员工都知道还需要用在高级管理层身上？！我可以负责任的告诉各位，我看到过太多高层管理人员由一个实干家变成一个社会活动家，最后因为业绩太糟糕而被迫走人。

    拓展自己的朋友圈子。A得益于过去建立的朋友圈子，这需要继续保持，但是，坦率来说随着A职位的上升，A的社交圈也需要升级。并不是说将过去的朋友都疏远，而是一定要加入一些更加精英的人士。我打个比方，如果一个职业经理需要找年薪20万元的工作，他可能需要猎头公司普通顾问的建议作为参考。如果他需要看一下年薪40－60万的职位，他则需要一个高级顾问的建议；而他需要留心的是年薪在100－300万的职位，他可能需要找到像我这个水平的顾问人员。如果朋友不能和你一起成长，你要学会将事业和友谊分开。

    3年内不要受其它工作机会的诱惑。A的工作经历一个大的缺点是跳槽比较多，当然还没有多到不能接受的地步，这对中级经理可能不是一个问题，但是，随着职位的上升，平均3年换一个工作则变得太频繁。所以我认为3年内绝对不能跳槽，3年以后看情况，如果没有特别大的收益也不要考虑轻易换工作。