第一章 猛龙过江（5）（1/2）
作者：张力升
第一章 猛龙过江（5）
任正非曾说过：“进了华为就是进了坟墓”。很多在华为工作过、尤其是经历过创业时代的人都不约而同地谈到了辛苦，感叹任总对于工作的执着。华为的高级干部几乎都没有节假日，24小时开着手机准备随时随地处理问题。因为时差问题，华为的国际业务部门总是在夜里开会讨论问题。他说：我们只有比别人多一点奋斗，只有在别人喝咖啡和休闲的时间都在忘我工作，否则根本无法赶上对手的步伐，无法缩小与他们的差距。华为只有超常规发展才有可能不掉队，只有迅速成熟才可以不被淘汰。
因为危机意识强，所以任正非自己拼命，也容不得别人的懈怠和安于现状。一旦认为某个人、某个组织出现了一潭死水、不思进取的状况，他就力求打破，让死水流动起来。1996年，由于产品更新换代，市场竞争加剧，华为市场部一些老员工已跟不上企业的高速发展，业绩增长不如人意，于是任正非要求包括主任在内的市场部全体1000多名员工集体辞职而后竞聘上岗，结果市场部30%的员工被撤换，26个办事处主任中的6个被更换，代之以一批新鲜血液。这是华为第一次大规模的人事制度改革，大大地提升了公司的市场地位，促进了自身的加速发展。任正非的评价是：任何一个民族，任何一个组织只要没有新陈代谢，生命就会停止。如果顾全每位功臣的历史，那么就会葬送公司的前途。
2007年，华为再次发生了涉及近万名员工的“集体辞职再上岗”运动，熟悉公司的人都习惯性地想到了十一年前的那次运动。随之而来的媒体密集报道使华为成为了一时焦点，人们在争论企业付出十几亿元补偿的代价搞员工重新上岗值不值，但是在任正非的心中，保持员工队伍的活力和创造性显然比金钱付出更重要，是企业持续发展的需要。在华为，高层管理者几上几下是司空见
任正非曾说过：“进了华为就是进了坟墓”。很多在华为工作过、尤其是经历过创业时代的人都不约而同地谈到了辛苦，感叹任总对于工作的执着。华为的高级干部几乎都没有节假日，24小时开着手机准备随时随地处理问题。因为时差问题，华为的国际业务部门总是在夜里开会讨论问题。他说：我们只有比别人多一点奋斗，只有在别人喝咖啡和休闲的时间都在忘我工作，否则根本无法赶上对手的步伐，无法缩小与他们的差距。华为只有超常规发展才有可能不掉队，只有迅速成熟才可以不被淘汰。
因为危机意识强，所以任正非自己拼命，也容不得别人的懈怠和安于现状。一旦认为某个人、某个组织出现了一潭死水、不思进取的状况，他就力求打破，让死水流动起来。1996年，由于产品更新换代，市场竞争加剧，华为市场部一些老员工已跟不上企业的高速发展，业绩增长不如人意，于是任正非要求包括主任在内的市场部全体1000多名员工集体辞职而后竞聘上岗，结果市场部30%的员工被撤换，26个办事处主任中的6个被更换，代之以一批新鲜血液。这是华为第一次大规模的人事制度改革，大大地提升了公司的市场地位，促进了自身的加速发展。任正非的评价是：任何一个民族，任何一个组织只要没有新陈代谢，生命就会停止。如果顾全每位功臣的历史，那么就会葬送公司的前途。
2007年，华为再次发生了涉及近万名员工的“集体辞职再上岗”运动，熟悉公司的人都习惯性地想到了十一年前的那次运动。随之而来的媒体密集报道使华为成为了一时焦点，人们在争论企业付出十几亿元补偿的代价搞员工重新上岗值不值，但是在任正非的心中，保持员工队伍的活力和创造性显然比金钱付出更重要，是企业持续发展的需要。在华为，高层管理者几上几下是司空见