第二章 中层领导晋升的实战准备（5）（2/2）
作者：刘成成
晋升准备的三大误区
晋升是中层领导、高层领导、群众之间相互关系构成的一个系统。它并不是我们主观上想怎么样就能怎么样的，而是要看别人能让我们怎么样的问题。处于这个系统的每个人都拥有自己主观的思考，作为晋升主角的中层领导切不可从自我的角度出发，去揣测其他两类人物的想法，应避免走进晋升的误区中。
他人无法看出自己的勤奋
在单位中，勤奋是中层领导实现自我价值的关键。但这并不意味着你就会获得相应的回报，会有获得晋升的机会。这需要我们时不时地提醒一下他人——我是最勤奋的。当自己的出色工作并未受到他人的关注时，我们需要找个方式让单位领导看到自己的优势。给自己买个纪念物作为成功的纪念，在别人对这些东西发表评论时，一定别忘记告诉他们这些东西背后的辛勤付出，让他们看到自己的优点。切不可以为别人都能看出你的勤奋，只要埋头苦干就可以了，而忘记了适当的自我标榜，结果让周围的影响你晋升的两类人漠视你的勤奋。
隐藏自己的晋升想法
当中层领导具备了晋升的条件后，你不说出来，上级领导怎么会知道你的想法呢？因此，需要找一些机会，花一些时间构思改进工作计划，然后与你的上级领导面谈，陈述你的想法。在得到上司支持之前，不要立即结束会面，要顺便问一句对方是否愿意帮助你，这是在会面中必须要问清楚的问题。要知道，上司并不一定乐于听到这样的问题，但这是要想得到晋升必不可少的过程。就是在这样的交流中将自己想要晋升的想法，传达给直属领导，而不要总是以为领导知道你的晋升想法而忘记了这一重要环节。
毫无戒备地依靠同事的帮忙
在当今这个充满竞争的社会里，有些事情并不像我们想得那么单纯和简单，如果新职位的报酬比目前要提高20%~30%，所有符合条件的员工通常都会争着去竞争它。我们需要记住的是，办公室绝非咖啡馆，友谊总是排在公事之后的，尽管同事对你很好，并承诺会帮助你，但你也不能毫无戒备地完全去依靠他们来帮你，因为涉及利益的事情，大多数人还是会为自己考虑的。
同时你也要专注于工作，不要因为无价值的闲聊而分散了精力，别人可能在你的随意中抓住了机会。因此，绝不能太依靠自己的同事，而忘记去完善自我。要在晋升中取得成功，最重要的是要自己在晋升的道路上成为参与者而不是旁观者。因此，为了能够顺利晋升，中层领导必须立即采取行动，努力寻找最佳途径，让自己在晋升的道路上立于不败之地。
[end]
晋升是中层领导、高层领导、群众之间相互关系构成的一个系统。它并不是我们主观上想怎么样就能怎么样的，而是要看别人能让我们怎么样的问题。处于这个系统的每个人都拥有自己主观的思考，作为晋升主角的中层领导切不可从自我的角度出发，去揣测其他两类人物的想法，应避免走进晋升的误区中。
他人无法看出自己的勤奋
在单位中，勤奋是中层领导实现自我价值的关键。但这并不意味着你就会获得相应的回报，会有获得晋升的机会。这需要我们时不时地提醒一下他人——我是最勤奋的。当自己的出色工作并未受到他人的关注时，我们需要找个方式让单位领导看到自己的优势。给自己买个纪念物作为成功的纪念，在别人对这些东西发表评论时，一定别忘记告诉他们这些东西背后的辛勤付出，让他们看到自己的优点。切不可以为别人都能看出你的勤奋，只要埋头苦干就可以了，而忘记了适当的自我标榜，结果让周围的影响你晋升的两类人漠视你的勤奋。
隐藏自己的晋升想法
当中层领导具备了晋升的条件后，你不说出来，上级领导怎么会知道你的想法呢？因此，需要找一些机会，花一些时间构思改进工作计划，然后与你的上级领导面谈，陈述你的想法。在得到上司支持之前，不要立即结束会面，要顺便问一句对方是否愿意帮助你，这是在会面中必须要问清楚的问题。要知道，上司并不一定乐于听到这样的问题，但这是要想得到晋升必不可少的过程。就是在这样的交流中将自己想要晋升的想法，传达给直属领导，而不要总是以为领导知道你的晋升想法而忘记了这一重要环节。
毫无戒备地依靠同事的帮忙
在当今这个充满竞争的社会里，有些事情并不像我们想得那么单纯和简单，如果新职位的报酬比目前要提高20%~30%，所有符合条件的员工通常都会争着去竞争它。我们需要记住的是，办公室绝非咖啡馆，友谊总是排在公事之后的，尽管同事对你很好，并承诺会帮助你，但你也不能毫无戒备地完全去依靠他们来帮你，因为涉及利益的事情，大多数人还是会为自己考虑的。
同时你也要专注于工作，不要因为无价值的闲聊而分散了精力，别人可能在你的随意中抓住了机会。因此，绝不能太依靠自己的同事，而忘记去完善自我。要在晋升中取得成功，最重要的是要自己在晋升的道路上成为参与者而不是旁观者。因此，为了能够顺利晋升，中层领导必须立即采取行动，努力寻找最佳途径，让自己在晋升的道路上立于不败之地。
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