当受到年龄歧视（1/2）
作者：李上卿，郭永洁
当受到年龄歧视
有没有这样的感受，刚刚过了30岁，就已经觉得自己老了，尤其是在工作当中，看到那些80后、90后在自己面前生龙活虎地甩开膀子大干的时候。还有那些让自己不得不承认的尴尬场面：比自己年龄小的后辈已经开始成为了自己的领导，比自己后进公司的年轻人取得了比自己还要好的成绩。如果你稍微留意，你就会发现，在很多外企公司里，25-35岁的白领很多很常见，而40岁以上的员工却十分少，年龄已经开始让人感到尴尬了。曾有人说：“二三十岁的外企员工是意气风发的，但40岁左右的经理人是很尴尬的。”
就像下面故事中的阿明一样，年过四十，发现职场上开始出现了很多自己也不是很明白的事：领导开始注重那些比自己年轻的人们，自己虽然已经在公司拼了十多年的命，为公司流血流汗地付出了那么多，可是到头来依然两手空空，甚至在很多时候已经成为了公司的“累赘”。
阿明已经40岁了，在公司里也干了十几年了。十几年来，阿明一直兢兢业业，把工作当做自己的事业来看待，可以说，像他这样的人已经不是很多见了。公司里的人对于阿明这样的工作态度也十分肯定，对于他也十分尊重。阿明是公司里年纪比较大的员工，在很多事情上都会照顾那些年轻人，无论是工作中还是生活中，阿明已经成为了很多同事的好指导、好哥哥。然而就在这一年，阿明的领导退休了，空出来的位置阿明十分想得到，阿明也觉得自己完全可以胜任这个职位，完全可以当好这个领导。然而，最后老板的决定却让阿明十分揪心，自己不但没有成为领导，而且自己根本就不在老板考虑的范围之内，老板的候选人名单里全是些年轻人，而且都是受过自己帮助的年轻人。阿明十分不解，这些人论经验论资历没有一个可以胜过自己的，为什么他们就成了候选人，而自己却没有机会呢？
一向沉稳的阿明实在想不明白，就找到老板问自己什么地方做得不够，这次为什么没有给自己机会。可他却没有想到，老板给他的理由十分简单：把机会给那些年轻人，他们有更大的发展空间。原本一直让阿明视为是经验标志的年龄，此刻却给自己带来了升职的阻碍。阿明就是想不通，为什么自己的年龄会让自己在升职的过程中败下阵来，中国不都是论资排辈的吗？怎么到了自己这里就不是这样了？自己是不是也应该像很多人那样，换个工作，去跳槽呢？
阿明把自己的苦恼跟一个做经理人的同学说了，同学
有没有这样的感受，刚刚过了30岁，就已经觉得自己老了，尤其是在工作当中，看到那些80后、90后在自己面前生龙活虎地甩开膀子大干的时候。还有那些让自己不得不承认的尴尬场面：比自己年龄小的后辈已经开始成为了自己的领导，比自己后进公司的年轻人取得了比自己还要好的成绩。如果你稍微留意，你就会发现，在很多外企公司里，25-35岁的白领很多很常见，而40岁以上的员工却十分少，年龄已经开始让人感到尴尬了。曾有人说：“二三十岁的外企员工是意气风发的，但40岁左右的经理人是很尴尬的。”
就像下面故事中的阿明一样，年过四十，发现职场上开始出现了很多自己也不是很明白的事：领导开始注重那些比自己年轻的人们，自己虽然已经在公司拼了十多年的命，为公司流血流汗地付出了那么多，可是到头来依然两手空空，甚至在很多时候已经成为了公司的“累赘”。
阿明已经40岁了，在公司里也干了十几年了。十几年来，阿明一直兢兢业业，把工作当做自己的事业来看待，可以说，像他这样的人已经不是很多见了。公司里的人对于阿明这样的工作态度也十分肯定，对于他也十分尊重。阿明是公司里年纪比较大的员工，在很多事情上都会照顾那些年轻人，无论是工作中还是生活中，阿明已经成为了很多同事的好指导、好哥哥。然而就在这一年，阿明的领导退休了，空出来的位置阿明十分想得到，阿明也觉得自己完全可以胜任这个职位，完全可以当好这个领导。然而，最后老板的决定却让阿明十分揪心，自己不但没有成为领导，而且自己根本就不在老板考虑的范围之内，老板的候选人名单里全是些年轻人，而且都是受过自己帮助的年轻人。阿明十分不解，这些人论经验论资历没有一个可以胜过自己的，为什么他们就成了候选人，而自己却没有机会呢？
一向沉稳的阿明实在想不明白，就找到老板问自己什么地方做得不够，这次为什么没有给自己机会。可他却没有想到，老板给他的理由十分简单：把机会给那些年轻人，他们有更大的发展空间。原本一直让阿明视为是经验标志的年龄，此刻却给自己带来了升职的阻碍。阿明就是想不通，为什么自己的年龄会让自己在升职的过程中败下阵来，中国不都是论资排辈的吗？怎么到了自己这里就不是这样了？自己是不是也应该像很多人那样，换个工作，去跳槽呢？
阿明把自己的苦恼跟一个做经理人的同学说了，同学