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成功的底线与上线(2/2)

作者:宋新宇

做的是,设立自己成功的底线。

    来自苏州的一个客户这么描述自己的底线:“不做恶,那是大公司的底线。不协助作恶,或许可以是我这个小作坊的底线吧。”

    他同时问我:你有底线吗?你的底线是什么?

    我的底线和这位苏州朋友差不多,那就是不作恶,不在追求自己成功的时候伤害别人和伤害社会,不做让自己睡不着觉的事情。如果挣钱意味着要违背这个底线,那这样的钱就不值得挣。如果违背这个底线能让自己更快地挣钱,那这样的快钱也不值得挣。

    很多人会认为给自己设这样的底线很傻,会限制自己追求成功的速度。表面上看是这样,但实际上绝对不是这样。只有拥有自己的道德底线,一个人才不会伤害自己和自己的利益,就像这篇文章开头的那个故事告诉我们的那样。

    管理者在选择员工的时候也经常面临这样的两难困境:是选择有能力的人呢,还是选择有德行的人呢?我建议的排序是:

    ? 学历没有能力重要;

    ? 能力没有做出结果重要;

    ? 但一个人做出结果永远没有他是否有道德底线重要。

    我曾看到这样一个消息:比尔?盖茨和巴菲特倡导的活动,“把自己超过一半的财富用于公益事业”,已经得到了40位美国最富有家族的响应。这其中有一个是来自华盛顿的Rubenstein家族。这个家族是每个去华盛顿旅游的人都会去参观的Smithsonian 博物馆群的主要捐助者。当记者问到为什么要把超过一半的财产捐出时,Rubenstein回答说,“这个社会对我和我的家庭如此之好”。

    如果说成功的底线是不伤害别人和不伤害社会,那么成功的上线就应该是尽量多地回馈社会,让我们对社会的回馈远远大于我们向社会的索取。这个差别越大,一个人的成功就越大。成功并不取决于我们拥有多少财富,只取决于我们拥有什么样的底线和上线。

    宋博士用人微博:

    ◎赢,并不仅仅是指财富的多少。客户的赞赏、观众的掌声和同事的微笑,都可以是你赢的标志。
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