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第八章 建立利益“共同体”(3)(1/2)

作者:卯土

    第八章 建立利益“共同体”(3)

    虽然只是别人一句无心的表扬,可陈晨听了,却高兴了很久。

    武总为什么要帮助陈晨?

    通过这几天与陈晨的打交道,武总已经发现陈晨还是有自己的才华和能力的,而且陈晨的埋头吃苦、敢于承担责任的品质都应该是武总所欣赏的。因此,这次武总想尽办法帮助陈晨,其实就在帮助陈晨的公司,而他的目的也很明确,就是想拿到好处。

    想拿到别人的好处,前提是先帮助别人,让别人心存感激,这样不仅会将好处给你,而且还会心甘情愿,而陈晨就成为了武总得到更多好处的一颗棋子。

    人际交往的前提和基础是满足人们物质和精神需求,也就是利益需求。陈晨和武总之所以能达成共识,正是因为武总和陈晨都能从中获得利益。

    二、独食吃多了就会消化不良——学会分享,关系才能牢固

    紧捂自己的资源,最终只能是越捂越少。人生如果不懂分享,就注定没有出路。

    “吃独食”是说小孩子“小气”,不愿和别人分享好吃的东西。在职场上,由于竞争激烈,同样存在着“吃独食”现象。一些人往往聪明、有才干、有创造力,但在利益驱动下,却很少愿意与别人分享自己的智慧与才能,于是就有了一个新名词——独食主义。

    有些人拿着公司的薪水,却利用公司的资源去拓展出来的市场经营自己的事业,可以说是大种“自留地”,凡涉及利益的工作部分,利用职务之便一律“独吃”。如此之“独”,长此以往,终有一天会被公司领导和同事发现,最终被扫地出门。所谓“做人要厚道”,讲的就是职业道德,不讲职业道德的人,最终会被人唾弃。

    有些人刚开始虽然是有些才能,但是却不愿意将自己的创意和才能贡献给公司,往往还在叫骂着自己怀才不遇,这样的人最终也只能被淘汰。

    那些不愿把自己的知识、经验和智慧与大家分享的人,也不可能从大家那里得到更多;那些不愿为团队贡献智慧的人,他的胸中自然没有团队,团队中自然也没有他;那些独霸团队资源的人,团队会以最快的速度将他抛弃;而那些因不愿与同事交流而编造虚假信息的人,迟早也会被团队给剔除。

    这个道理很简单,当我们不愿意和别人分享东西的时候,别人自然也不愿意和我们分享东西。

    宽大的胸怀、包容的心态,才能成就更伟大的事业。所以,我们切记,不要吃独食,因为独食吃多了不仅会消化不良,而且还会被众人唾弃!

    陈晨知道的是武总对自己说的那些话,可他不知道的是,武总在和他说这些话之后也找过王子腾。

    这件事发生在陈晨走后的第二天,其实是王子腾主动找的武总,当时武总正在打麻将,王子腾一个电话过去,说是想和武总谈生意。武总并不在意,说不是和你公司的陈晨说好了吗,已经决定和你们公司合作了。相关事宜问陈晨就可以了,正当武总要挂断
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