80/20法则 第五章（1）（2/2）

薪水低于自己的应得，于是在工作时，故意使工作的量与质恰与雇主所给的薪水“两讫”，却将工资袋以外的种种宏大的报酬都抛弃了。他们对于工作持有一种躲避不及与愈少愈好的态度。

    因为不想获得那份更宏大的报酬，于是他们自己给予自己尽量少的可以获得此类报酬的机会，而宁愿坐视自己成为一个狭隘、无效率与**的人。

    就在他们给予雇主以吝啬的服务与雇主“两讫”的时候，他们也是在阻碍自己的成长，拦阻自己的前程。毫无疑问，雇主将根据雇员的业绩决定晋升。没有哪一个管理者不愿意得到一个能干的员工。所以，在工作中尽心尽职、善始善始的人，总会有获得丰厚回报的机会。

    固然，薪水愈多愈好，然而和由此获得不断晋升的机会相比，那是微不足道的。通过工作中的耳濡目染获得大量的知识和经验，这将是工作给予你的最有价值的报酬。

    开创事业

    如果你是位专业人士，也渴望得到同行的肯定，或是想成为该行业领域的佼佼者；

    如果你不能适应组织环境，希望自主；

    如果你喜欢自己的工作，却对现有的薪水不满意；

    如果你坚信：与其去找工作，不如自己创业；

    ……

    那么，你还是应该选择自己创业。

    80％的价值来自于20％的专业人才，这符合任何一个企业。而20％创造佳绩的人，尽管报酬比表现一般的职员略高，但并不能体现其真正的差别和价值。因为聪明的老板肯定不会按你的真折值付酬给你。

    对于一个几百人的公司来说，即使老板占全公司人员的比例低于1％，却享有公司80％的利润。如果你认为条件成熟，也可以用同样的道理赚钱。