社交口才——成为交际场上最受欢迎的人（14）（1/2）
作者：田伟
社交口才——成为交际场上最受欢迎的人（14）
1. 不要在众人面前只赞美其中一人
假如部门经理在公司的一次会议上，特别指出“这个项目能如期完成，多亏了王涛！”在座的同事心中必定忿恨不平，“太过分了，明明是同一部门的同事一起做的！”、“他不过是运气较好罢了！”、“成就是我们一起打造的啊！”如此一来，办公室战争就会永无休止了，对公司来说绝非好事。
一般人往往认为“既然是如此光荣的事，为什么不在大庭广众下加以表扬呢？”然而实际上，除非没有利害关系的称赞，否则极容易引起其他员工的嫉妒与不满，这种赞美可在私底下告诉他，也比较不会造成对方的困扰。
至于公开的称许，一定要做到表扬每个人的辛劳，如“因为大家努力合作，才有如此的结果。”、“大家的辛劳我已向总经理报告过了，他非常地高兴。”如此才是最完善的做法。
2. 赞美不宜太夸张
假如你这样去称赞一个口才很好的朋友：“你的口才真不错，我看没有任何人可以和你相比。”这种称赞是缺乏例证的。被你称赞的人或许会怀疑你的诚意，在场的第三者也会不以为然，因为这种缺乏例证的称赞简直如同奉承，如同替别人戴高帽子。
可以这样去称赞他：“我真羡慕你的口才，你说的话非常简洁，非常流畅；不像我，啰哩啰嗦，颠三倒四。”这种称赞是得体的，因为他提出了例证，作出了比较。
赞美不要太肉麻，能表达你的意思就够了，而且也不宜太夸张，太夸张会变成挖苦。
切忌自我吹捧
在浩渺无边的谈话题材中，有一些小小的“礁石”，要留心避免。记住，人无
1. 不要在众人面前只赞美其中一人
假如部门经理在公司的一次会议上，特别指出“这个项目能如期完成，多亏了王涛！”在座的同事心中必定忿恨不平，“太过分了，明明是同一部门的同事一起做的！”、“他不过是运气较好罢了！”、“成就是我们一起打造的啊！”如此一来，办公室战争就会永无休止了，对公司来说绝非好事。
一般人往往认为“既然是如此光荣的事，为什么不在大庭广众下加以表扬呢？”然而实际上，除非没有利害关系的称赞，否则极容易引起其他员工的嫉妒与不满，这种赞美可在私底下告诉他，也比较不会造成对方的困扰。
至于公开的称许，一定要做到表扬每个人的辛劳，如“因为大家努力合作，才有如此的结果。”、“大家的辛劳我已向总经理报告过了，他非常地高兴。”如此才是最完善的做法。
2. 赞美不宜太夸张
假如你这样去称赞一个口才很好的朋友：“你的口才真不错，我看没有任何人可以和你相比。”这种称赞是缺乏例证的。被你称赞的人或许会怀疑你的诚意，在场的第三者也会不以为然，因为这种缺乏例证的称赞简直如同奉承，如同替别人戴高帽子。
可以这样去称赞他：“我真羡慕你的口才，你说的话非常简洁，非常流畅；不像我，啰哩啰嗦，颠三倒四。”这种称赞是得体的，因为他提出了例证，作出了比较。
赞美不要太肉麻，能表达你的意思就够了，而且也不宜太夸张，太夸张会变成挖苦。
切忌自我吹捧
在浩渺无边的谈话题材中，有一些小小的“礁石”，要留心避免。记住，人无