八、“海归”缘何成了“海待”（2/2）
作者：且东
留学归来的人，自然希望能有一份高收入的工作，至少要把曾经的付出挣回来，不然投入的大量留学资金也就毫无意义。
那么，既然“海龟”前辈们都是荣归故里，那后辈的“海龟”自然也不甘示弱，步前贤之后尘了，这是十分正常的想法。
可是，国内的经济正在迅速发展，短短几年的时间，前辈“海龟”们的经验和习惯思维方式，已经显得有些过时了。尤其是在人才市场上更是出现了一种新的趋势：“海龟”的数量逐年增加，供不应求的现象不复存在，用人单位也开始有条饥有选择地招聘“海龟”，而“海龟”在应聘时可以作为资本的筹码也逐渐减少。而一直以来招聘“海龟”最多的单位如名牌大学、重要的科研机构等等，都开始出现了“海龟”需求饱和的现象，本来属于“海龟”的职位已经被国内培训的高级人士所取代。
国内的发展不平衡，导致了人才的去向过度集中，尤其是那些高层次的人才，全都聚集到了大城市和中心城市，这使人才市场出现了局部负荷的状态，这样的情况，“海龟”也无法逃避。
最近几年，用人单位尤其是企业的招聘规定，已经发生了改变，他们重视的不再是高学历和洋学历，他们开始重视员工的工作经验和实际能力。面对这些变化，“海龟”自然伤心无比，所以他们对新的工作环境表示不接受，宁可回家等待其他理想的工作，也不愿意降低身价和就业标准，这样“海带”的现象就成为了普遍情况。
“海带”的前景一片渺茫，这种现象本身就和中国社会现阶段处于的过渡期一样，属于过渡时期的过渡表现。如果猜测准确的话，不用多长时间，“海带”现象就不再是一种特殊的情况，最严重也不过就是高级人才就业压力大的问题，也不会再引起社会的特殊关注。
不过，中国学生到国外留学的热潮依然会持续下去，而留学也依然会是中国学习国外知识和培养优秀人才的一个重要媒介，用人单位依然会看重留学的经历。不过，留学的经历和洋文凭却不再是“海龟”们应聘时的资本，“海龟”也要和普通人一样接受用人单位和人才市场的筛选，和大家进行相对公平的竞争，去争取好的工作。
社会是公平的，“海龟”变“海带”就是最好的例子。大学生想出人头地，就要踏踏实实地努力，不能只是单纯的去争取一个海外的经历。家长们望子成龙，望女成凤，可是在孩子的成长和教育上面是没有捷径可走的，必须要付出真正的努力，只有付出才会得到回报。而企业是为了得到更多的利润，它没有道理花冤枉钱请人，如今被市场真正接受的人，只能是有真才实学的人，戴着海归光环而华但不实的人最终会被社会所淘汰。
那么，既然“海龟”前辈们都是荣归故里，那后辈的“海龟”自然也不甘示弱，步前贤之后尘了，这是十分正常的想法。
可是，国内的经济正在迅速发展，短短几年的时间，前辈“海龟”们的经验和习惯思维方式，已经显得有些过时了。尤其是在人才市场上更是出现了一种新的趋势：“海龟”的数量逐年增加，供不应求的现象不复存在，用人单位也开始有条饥有选择地招聘“海龟”，而“海龟”在应聘时可以作为资本的筹码也逐渐减少。而一直以来招聘“海龟”最多的单位如名牌大学、重要的科研机构等等，都开始出现了“海龟”需求饱和的现象，本来属于“海龟”的职位已经被国内培训的高级人士所取代。
国内的发展不平衡，导致了人才的去向过度集中，尤其是那些高层次的人才，全都聚集到了大城市和中心城市，这使人才市场出现了局部负荷的状态，这样的情况，“海龟”也无法逃避。
最近几年，用人单位尤其是企业的招聘规定，已经发生了改变，他们重视的不再是高学历和洋学历，他们开始重视员工的工作经验和实际能力。面对这些变化，“海龟”自然伤心无比，所以他们对新的工作环境表示不接受，宁可回家等待其他理想的工作，也不愿意降低身价和就业标准，这样“海带”的现象就成为了普遍情况。
“海带”的前景一片渺茫，这种现象本身就和中国社会现阶段处于的过渡期一样，属于过渡时期的过渡表现。如果猜测准确的话，不用多长时间，“海带”现象就不再是一种特殊的情况，最严重也不过就是高级人才就业压力大的问题，也不会再引起社会的特殊关注。
不过，中国学生到国外留学的热潮依然会持续下去，而留学也依然会是中国学习国外知识和培养优秀人才的一个重要媒介，用人单位依然会看重留学的经历。不过，留学的经历和洋文凭却不再是“海龟”们应聘时的资本，“海龟”也要和普通人一样接受用人单位和人才市场的筛选，和大家进行相对公平的竞争，去争取好的工作。
社会是公平的，“海龟”变“海带”就是最好的例子。大学生想出人头地，就要踏踏实实地努力，不能只是单纯的去争取一个海外的经历。家长们望子成龙，望女成凤，可是在孩子的成长和教育上面是没有捷径可走的，必须要付出真正的努力，只有付出才会得到回报。而企业是为了得到更多的利润，它没有道理花冤枉钱请人，如今被市场真正接受的人，只能是有真才实学的人，戴着海归光环而华但不实的人最终会被社会所淘汰。